EKKO

Skilgreiningar og birtingamyndir

Hæfni

Einelti, áreitni og ofbeldi í vinnuumhverfinu geta leitt til mikils óöryggis og vanlíðunar starfsfólks. Slík hegðun má ekki viðgangast á vinnustöðum og því er mikilvægt að atvinnurekendur og stjórnendur stuðli að öflugum forvörnum og bregðist skjótt við í samræmi við reglugerð um aðgerðir gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi. Hér að neðan er að finna upplýsingar sem aðstoða stjórnendur og starfsfólk við að stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi þar sem einelti, áreitni og ofbeldi fær ekki að viðgangast. 

 

Kynntu þér málinReglugerð um aðgerðir gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustöðum.

Skoða
1

Einelti

2

Kynferðisleg áreitni

3

Kynbundið áreiti

4

Ofbeldi

1.Einelti

Einelti er síendurtekin hegðun sem almennt er til þess fallin að valda vanlíðan hjá þeim sem fyrir henni verður, svo sem að gera lítið úr, móðga, særa eða ógna viðkomandi eða að valda honum ótta. Skoðanaágreiningur eða ágreiningur vegna ólíkra hagsmuna fellur ekki hér undir.

Dæmi um birtingarmyndir:

  • Ítrekuð ómálefnaleg gagnrýni
  • Niðurlæging
  • Baktal eða sögusagnir
  • Meðvituð útilokun
  • Þöggun
  • Upplýsingum vísvitandi haldið frá aðila
  • Skemmdarverk
  • Verkefni óvænt tekin frá starfsmanni
  • Skyndileg, óþægileg tilfærsla í starfi
  • Óraunhæft eftirlit
  • Skortur á umburðarlyndi gagnvart sérstöðu einstaklinga

Heimild: Efnið hér að ofan er fengið frá Vinnumálastofnun en frekari upplýsingar um áhættuþætti og afleiðingar má finna hér.