Hvað getur starfsfólk gert?
Hlutverk og ábyrgð starfsfólks
HæfniStarfsfólk ber ábyrgð á eigin hegðun og gegnir lykilhlutverki í öruggu vinnuumhverfi. Það má aldrei leggja í einelti, áreita kynferðislega, mismuna eða beita ofbeldi. Starfsfólk á að láta vita ef það verður vitni að eða verður fyrir slíkri hegðun. Kynntu þér öryggis- og heilbrigðisáætlun vinnustaðarins og hvar hún er aðgengileg.
Viðbrögð og stuðningur
Í öryggis- og heilbrigðisáætlun á að koma fram, hvert starfsfólk getur leitað með kvörtun eða ábendingu og hvaða viðbrögðum og stuðningi má búast við. Ef áætlun vantar, leitaðu til stjórnenda eða sendu ábendingu til Vinnueftirlitsins.
Hugsanleg viðbrögð
- Setja mörk: Biddu samstarfsfólk að hætta óviðeigandi hegðun.
- Viðrun: Sumir vinnustaðir bjóða samtal til að ræða upplifun og viðra upplifun og áhyggjur af samskiptum.
Slík samtöl koma ekki í veg fyrir formlega kvörtun samkvæmt reglugerð um einelti, áreitni og ofbeldi. Til að hefja formlegt ferli þarf að skýra málið og veita aðgang að gögnum í samræmi við persónuverndarlög.
En hvað veist þú í raun um birtingamyndir áreitni og ofbeldis í vinnuumhverfinu, forvarnir og viðbrögð?
Kannaðu þekkingu þína hér og fáðu upplýsandi svör.
Efni fyrir starfsfólkBlöðungur
SkoðaHeimild: Efnið hér að ofan er fengið frá Vinnumálastofnun en frekari upplýsingar má finna hér.